COACHING PROFESSIONNEL · BILAN DE COMPÉTENCES · LANGUE THAÏE
Une décision qui pèse. Un rôle qui change. Un relais à passer. Une suite à choisir.
Voyez clairement. Décidez juste.
Une décision importante, un nouveau rôle, un passage de relais ou l’envie de faire évoluer votre parcours : je vous propose un espace pour prendre du recul, mieux comprendre ce qui se joue et explorer des possibilités d’action qui vous ressemblent. Un accompagnement humain, à votre mesure, dans lequel vous gardez la main.
Vous êtes libre de penser, de choisir et d’avancer à votre manière.
Trois situations. Trois accompagnements à votre mesure.
Une décision à éclairer, une place à trouver ou un passage de relais à vivre : chaque situation est différente. L’accompagnement aussi.
Coaching de dirigeant
Une décision difficile, une délégation qui revient vers vous ou une relation qui se tend : nous explorons ce qui se joue, ce que vous avez déjà essayé et les possibilités qui s’offrent à vous. Vous gardez la main sur vos arbitrages.
Coaching de prise de fonction
Les attentes changent, les relations avec votre équipe, votre hiérarchie et vos pairs aussi. À partir de situations concrètes, nous clarifions vos priorités, votre marge de décision et votre manière de prendre place, sans modèle de manager à imiter.
Coaching de transmission du dirigeant
Au-delà des décisions officielles, l’autorité, les relations et les habitudes doivent aussi changer de mains. Je vous accompagne dans ce passage de relais, en tenant compte du fonctionnement de l’entreprise, de la place du successeur et de ce que cette transition représente pour vous. Ce travail porte sur les dimensions humaines et relationnelles, sans se substituer à un conseil juridique, fiscal ou financier.
Et si vous preniez le temps de choisir la suite de votre parcours ?
Vous envisagez un changement, souhaitez retrouver du sens ou simplement faire le point ? Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà un projet précis. Nous commençons par votre histoire et ce qui compte pour vous aujourd’hui : vos compétences, vos valeurs, vos motivations et ce qui vous donne de l’énergie.
Nous prenons le temps d’explorer vos aspirations, vos doutes et les possibilités qui se dessinent, sans vous réduire à un profil ou à une série de tests. Puis nous confrontons les pistes à votre réalité, pour éclairer votre choix.
Évoluer dans votre métier, changer de voie ou confirmer votre direction actuelle : rien n’est décidé à l’avance. L’objectif est de construire une suite professionnelle qui ait du sens pour vous et reste réaliste.
Comprendre ce qui se joue. Trouver comment avancer.
Une décision importante, un rôle à construire ou une transmission à préparer n’appellent pas les mêmes réponses. J’adapte mon accompagnement à ce que vous vivez : comprendre ce qui bloque, ouvrir d’autres possibilités, construire des actions concrètes et regarder ce qui change. Vous gardez la liberté de penser et de décider.
Comprendre votre situation
Vous exposez la situation avec vos mots. Ensemble, nous regardons les faits, les relations en jeu, ce que vous avez déjà tenté et ce qui compte pour vous. Je prends le temps de comprendre, sans vous enfermer dans une explication toute faite.
Débloquer ce qui peut l’être
Nous identifions ce qui entretient une difficulté, distinguons les faits des interprétations et explorons d’autres façons d’agir. Selon le besoin, nous cherchons à dénouer une interaction, clarifier une décision ou faire évoluer une manière de fonctionner.
Construire et mettre en action
Une décision à préparer, une conversation à mener, une responsabilité à déléguer : nous construisons des pistes et un plan d’action adaptés à votre réalité. Vous choisissez ce que vous souhaitez tester, puis nous tirons des enseignements du terrain pour ajuster la suite.
Mes formations nourrissent une pratique intégrative : approche systémique et Palo Alto, ACT, ANC, sciences cognitives et comportementales, neuro-management R.E.A.L., communication interpersonnelle, gestion des conflits, pleine conscience et compréhension des mécanismes du stress. Je mobilise les outils qui peuvent réellement servir votre situation, sans vous faire entrer dans un profil ni appliquer une méthode toute faite.
Les outils sont au service de votre situation. Vos choix et vos décisions restent les vôtres.Un cadre clair. Un chemin qui se construit avec vous.
Les coachings se déroulent à distance, en séances individuelles de 1 h 30, avec un rythme adapté à chaque offre. Nous définissons un cap concret, travaillons les situations qui se présentent et transformons les prises de conscience en actions à tester sur le terrain.
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30 minutes
Faisons connaissance
Vous me parlez de votre situation, de vos questions et de ce que vous aimeriez faire évoluer. Nous regardons ensemble si cet accompagnement peut vous convenir.
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Première séance
Fixer le cap et les objectifs
Nous clarifions votre situation, fixons ensemble des objectifs concrets et définissons les signes qui permettront de reconnaître les progrès accomplis.
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En séance
Débloquer et avancer
Nous travaillons sur vos situations réelles : ce qui bloque, ce qui se répète, les décisions à prendre et les relations à faire évoluer. Nous explorons des options, puis construisons des actions précises et un plan pour avancer.
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Entre les séances
Tester et ajuster
Vous testez les actions choisies et observez leurs effets. Nous faisons le point à la séance suivante pour ajuster la suite. Si une situation urgente survient entre deux rendez-vous, un flash coaching de 15 minutes peut être mobilisé selon les modalités de votre accompagnement.
Des mots qui parlent du chemin parcouru.
« On avançait vite, le comité de direction était engagé, mais il restait beaucoup de flou sur qui décidait quoi. Ce qui m’a vraiment aidé, c’est d’avoir un cadre simple pour remettre les responsabilités au bon endroit. Aujourd’hui, je ne suis plus obligé de repasser derrière chaque sujet. »
« Quand j’ai pris ce nouveau site, j’avais encore tendance à reprendre certains sujets par réflexe. Udomsak m’a aidé à voir ce qui relevait vraiment de moi, ce que je pouvais laisser à l’équipe et comment prendre ce nouveau rôle sans fonctionner comme avant. »
« Udomsak est une personne à l’écoute et sait rebondir pour mieux nous orienter en utilisant divers types de support. »
Retours de personnes accompagnées. Certains prénoms ou détails ont pu être modifiés pour préserver la confidentialité. Le témoignage de Laurine est un extrait de son avis publié sur la page du bilan de compétences.
Udomsak Sangsong
Avant d’accompagner des personnes, j’ai appris le monde de l’entreprise de l’intérieur. Chez L’Oréal, Nestlé, Groupe Casino et Café Royal / Migros, j’ai exercé des responsabilités en marketing, achats, category management et développement commercial, avec notamment un portefeuille allant jusqu’à 380 M€.
Depuis 2017, j’accompagne des dirigeants de TPE, PME et ETI, des fondateurs et des managers confrontés à une décision importante, une prise de fonction ou une transmission. J’accompagne aussi les personnes qui souhaitent faire le point sur leur parcours, dans le cadre distinct du bilan de compétences. Je connais les contraintes de l’entreprise, mais aussi ce qu’elles représentent pour celles et ceux qui les vivent.
Je suis également traducteur assermenté en langue thaïe, inscrit sur la liste des experts judiciaires près la cour d’appel d’Aix-en-Provence. Mon activité linguistique repose elle aussi sur l’attention, la précision et la confidentialité.
Je suis né en Thaïlande et j’ai construit mon parcours en France. Aujourd’hui, je fais le pont entre deux cultures, deux langues et deux manières de regarder le monde. Cela m’a appris à comprendre des codes différents sans les opposer, à écouter avant d’interpréter et à créer des passerelles lorsque les points de vue divergent. Cette sensibilité nourrit mon accompagnement autant que mon travail de traducteur.
Apprendre le thaï. Ou confier vos documents à un professionnel.
Pour un voyage, des échanges en famille, un projet professionnel ou une démarche officielle, les besoins ne sont pas les mêmes. Je propose des cours individuels, une formation en ligne et des traductions assermentées, avec la même attention portée à chaque demande.
Cours particuliers de thaï
Nous travaillons ensemble ce que vous souhaitez pouvoir dire et comprendre : voyager, échanger en famille, vivre ou travailler en Thaïlande. L’apprentissage intègre la prononciation et les usages culturels, dans un cadre vivant et encourageant. Découvrir la formule.
Échanger sur vos objectifsCours de thaï en ligne
Une formation pensée pour les francophones débutants, avec plus de 40 vidéos et leurs versions audio, du vocabulaire, de la grammaire et des dialogues du quotidien. Vous pouvez apprendre quand vous le souhaitez et revenir sur chaque notion à votre rythme.
Découvrir le cours en ligneTraduction assermentée thaï ⇄ français
Actes d’état civil, diplômes, décisions de justice ou documents administratifs : je réalise vos traductions assermentées en thaï et en français, en qualité d’expert traducteur près la cour d’appel d’Aix-en-Provence, agréé par l’Ambassade de Thaïlande à Paris. Les besoins éventuels de légalisation ou d’apostille sont à vérifier auprès de l’organisme destinataire.
Demander une traductionVous vous posez encore des questions ?
C’est naturel avant de commencer un accompagnement ou de confier un document. Voici quelques réponses pour vous aider à trouver ce qui correspond à votre besoin.
Comment choisir entre coaching et bilan de compétences ?
Le coaching de dirigeant aide à éclairer une décision ou une situation qui résiste dans votre rôle actuel. Le coaching de prise de fonction accompagne votre installation dans de nouvelles responsabilités. Le coaching de transmission porte sur le passage effectif des responsabilités et de l’autorité lorsque le relais est engagé.
Si votre question est plutôt « Quelle suite donner à mon parcours professionnel ? », le bilan de compétences permet d’explorer votre trajectoire, vos aspirations et les possibilités qui s’ouvrent à vous.
Dois-je savoir exactement ce que je veux avant de vous contacter ?
Non. Vous pouvez venir avec une question précise, une situation qui vous préoccupe ou une envie de changement encore floue. Le premier échange est justement là pour comprendre votre besoin, sans vous demander d’avoir déjà toutes les réponses.
Quelle approche utilisez-vous en coaching ?
Je dispose de plusieurs approches complémentaires : systémie et Palo Alto, ACT, ANC, sciences cognitives et comportementales, neuro-management R.E.A.L., communication, gestion des conflits et pleine conscience. Je choisis les outils utiles à votre situation pour mieux la comprendre, dépasser les blocages et construire des actions concrètes, sans diagnostic ni recette universelle.
Nous partons de votre réalité, fixons des objectifs concrets et ajustons les pistes à partir de ce que vous expérimentez entre les séances.
Me direz-vous ce que je dois faire ?
Je peux partager une hypothèse, attirer votre attention sur une contradiction, proposer un autre regard ou vous aider à préparer une conversation difficile. Mais je ne prends pas les décisions à votre place. Mon rôle est de soutenir votre réflexion et votre autonomie.
Comment savoir si le coaching m’aide à avancer ?
Nous choisissons ensemble des repères concrets : une décision plus claire, une conversation engagée, une limite posée ou une délégation qui évolue. Nous observons ce qui change dans votre réalité et ajustons le travail si nécessaire. Il n’y a pas de résultat garanti à cocher.
Combien de temps durent les accompagnements ?
Le coaching de dirigeant comprend 5 séances de 1 h 30 sur environ 3 mois, le coaching de prise de fonction 6 séances sur environ 3 mois, et le coaching de transmission 8 séances sur 6 à 9 mois.
Le bilan de compétences s’étend généralement sur environ 3 mois, avec un entretien de suivi à 6 mois. Chaque page vous présente le cadre détaillé.
Les échanges sont-ils confidentiels et à distance ?
Oui. Les séances individuelles se déroulent à distance, dans un cadre confidentiel. Si votre entreprise participe à un coaching, les objectifs et les éventuelles informations de suivi sont définis ensemble en amont. Le contenu personnel de nos séances ne lui est pas transmis sans votre accord.
Comment démarrer des cours de thaï ou demander une traduction ?
Pour une traduction assermentée, vous pouvez envoyer une copie lisible du document et préciser l’organisme destinataire. Je vous indiquerai les modalités et le délai. Les éventuelles formalités de légalisation ou d’apostille dépendent des exigences du destinataire.
Pour des cours particuliers de thaï, nous échangeons d’abord sur votre niveau et vos objectifs. Vous pouvez aussi choisir la formation en autonomie si elle correspond à votre projet.
Et si votre offre ne correspond pas exactement à mon besoin ?
Nous en parlons simplement lors du premier échange. Selon votre situation, nous pouvons envisager un parcours existant, construire un accompagnement particulier ou reconnaître qu’une autre démarche serait plus appropriée. Vous êtes libre de donner suite ou non.
Un premier échange pour voir ce qui vous conviendrait.
Vous pouvez venir avec une question précise, une situation complexe ou simplement l’envie d’y voir plus clair. Nous prendrons le temps de faire connaissance, de comprendre votre besoin et de voir si un coaching, un bilan de compétences ou une autre démarche serait adapté. Sans obligation de vous engager.
Parler de votre situation