Bilan de compétences

Institué en 1991 par le Code du travail, le bilan de compétences constitue le premier dispositif public d’orientation professionnelle dédié aux adultes.

La loi du 31 décembre 1991 l’a intégré dans le droit du travail français, accordant à chaque employé le droit à ce bilan en vertu de l’article L6313-10 du Code du Travail, dont les modalités sont spécifiées par les décrets d’application.

Cette démarche individuelle vise à évaluer les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les motivations et aspirations, en vue de planifier un changement professionnel.

Le bilan de compétences, créé pour répondre à l’insatisfaction professionnelle, vous guide vers un projet professionnel personnalisé basé sur vos expériences, compétences et aspirations identifiées lors du bilan.

Cet outil analyse vos compétences, aptitudes et motivations, facilitant ainsi l’évolution professionnelle et la formation. Il évalue votre situation professionnelle en mettant en lumière les compétences acquises, offrant une vision des évolutions et formations possibles.

Mettant en lumière compétences et aspirations, le bilan requiert l’intervention d’un prestataire externe, certifié par l’État. Seuls les centres de bilans de compétences agréés QUALIOPI sont autorisés à le conduire, en respectant des critères qualité stricts.

Un bilan de compétences se déroule généralement en plusieurs séances étalées sur 1 à 3 mois, pour une durée maximale de 24 heures.

La durée peut varier selon l’organisme délivrant le bilan et le profil du bénéficiaire.

Le bilan de compétences se compose de trois phases clés : la phase préliminaire, l’investigation, et la conclusion.

1. La phase préliminaire implique l’analyse des besoins du bénéficiaire, la détermination du format approprié, et la définition de la procédure.
2. L’investigation, phase la plus étendue, permet au bénéficiaire de construire et vérifier la pertinence de son projet professionnel ou d’élaborer des alternatives. Elle inclut l’utilisation d’outils et la collaboration avec un coach pour explorer les forces, faiblesses, intérêts, compétences, personnalité, et valeurs.
3. La conclusion établit une synthèse et un plan d’action basés sur les réflexions antérieures. Que le bénéficiaire envisage une reconversion, une formation, ou la création d’une entreprise, le coach présente un résumé des actions à entreprendre pour concrétiser le nouveau projet professionnel.

Concernant les tarifs, il n’y a pas de réglementation fixe pour un bilan de compétences.

Les coûts varient généralement entre 1 500 € et 3 000 €, dépendant de facteurs tels que la nature de l’organisme, les modalités d’accompagnement, la durée, la complexité du bilan, le mode de financement, les moyens techniques, et la qualité des prestations.

Il est essentiel de rester vigilant, car le prix ne garantit pas nécessairement la qualité, qu’il soit abordable ou élevé.

Plusieurs options s’offrent à vous pour financer un bilan de compétences, que vous soyez salarié, en recherche d’emploi, ou travailleur indépendant.

1. Avec le CPF (Compte Personnel de Formation) :
   • Les salariés du secteur privé peuvent utiliser leur CPF, crédité de 500€ par an.
   • Les demandeurs d’emploi peuvent également mobiliser leurs droits acquis en tant que salarié. Profitez de votre période de chômage pour réaliser votre bilan de compétences en utilisant votre CPF.
2. Avec Pôle emploi :
   • En tant que demandeur d’emploi, vous avez la possibilité de bénéficier de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) de Pôle emploi. Cette aide prend en charge les frais pédagogiques des formations éligibles au CPF, incluant le bilan de compétences.
   • Vous pouvez combiner l’AIF avec vos droits à la formation pour un financement intégral ou partiel. En cas de droits CPF insuffisants, demandez un abondement directement sur la plateforme Mon Compte Formation.
3. Avec vos fonds propres :
   • Si vous préférez financer votre bilan de compétences avec vos propres ressources, je propose une remise spéciale pour vous soutenir dans cette démarche. N’hésitez pas à me contacter.
4. Avec votre entreprise :
   • Si vous êtes salarié, sollicitez votre entreprise, qui peut recourir à son OPCO (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) pour financer votre bilan de compétences dans le cadre de la formation professionnelle.
5. Avec des organismes spécifiques :
   • ANFH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) : Elle finance les bilans de compétences des agents hospitaliers, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels.
   • AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) : Elle apporte des aides à hauteur de 2 000€ aux salariés titulaires d’une RQTH réalisant un bilan de compétences.
   • FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) : Il finance les bilans de compétences pour des agents en difficulté de maintien dans l’emploi, dans la limite de 2 000€. Les fonctionnaires, les agents en CDI reconnus travailleurs handicapés, ainsi que les travailleurs d’ESAT peuvent bénéficier de cette aide.

Le bilan de compétences présente plusieurs avantages significatifs :

1. Meilleure connaissance de soi : Cette démarche identifie les compétences, même celles souvent méconnues, développées au fil de l’expérience.
2. Renforcement de la confiance en soi : L’introspection nécessaire à la démarche révèle des compétences insoupçonnées, renforçant l’estime personnelle et encourageant à postuler à des opportunités considérées auparavant comme inaccessibles.
3. Clarification du projet professionnel : Il permet l’identification des centres d’intérêt, aspirations, et motivations, offrant une vision claire des postes adaptés et optimisant la recherche d’emploi.
4. Construction d’un plan d’évolution des compétences : Le bilan permet de manière prospective de définir un plan d’évolution, identifiant les besoins en formation pour atteindre les objectifs professionnels.
5. Amélioration de la qualité de vie au travail : En identifiant les aspects insatisfaisants dans l’emploi actuel, le bilan permet d’envisager des changements tels que la reconversion, l’évolution de carrière, ou le changement de poste, actions généralement bien accueillies par les employeurs.

En résumé, le bilan de compétences offre une gestion de carrière éclairée, renforçant la confiance en soi, clarifiant les projets professionnels, construisant des plans d’évolution, et contribuant à l’amélioration de la qualité de vie au travail.

Lors du choix d’un centre de bilan de compétences, comparez les options, lisez les avis, échangez, posez des questions, et faites votre propre évaluation.

Je vous recommande de comparer au moins trois centres présélectionnés, en privilégiant celui qui répond le mieux à vos critères et où vous vous sentez en confiance.

Le bilan de compétences est un processus personnel en profondeur où la confiance et l’alliance entre vous et l’accompagnant jouent un rôle clé dans sa réussite, reflétant authentiquement qui vous êtes.