Retrouver le fil de ce qui a du sens pour vous
Pas un bilan administratif. Un espace structuré et confidentiel pour clarifier votre prochaine étape professionnelle : reconversion, évolution de carrière, nouveau projet — avec des options réalistes et un plan d'action concret.
Finançable CPF. À distance. Avec le recul et la méthode que ça demande.
"Prendre une décision de carrière sans méthode, c'est prendre un risque inutile. Le bilan de compétences existe précisément pour que vous n'ayez pas à choisir à l'aveugle."
Vous avez un parcours. Des compétences. Des années de terrain. Mais quelque chose a changé — ou ne suffit plus. Peut-être que vous envisagez une reconversion sans savoir si elle est réaliste. Peut-être que vous voulez évoluer dans votre domaine mais ne savez pas comment vous positionner. Peut-être que vous êtes en transition et que vous avez besoin de remettre tout à plat avant de décider.
Ce bilan est un espace pour faire le point sérieusement : sur ce que vous avez construit, ce que le marché peut en lire, et les options qui s'ouvrent réellement à vous — avec les contraintes que vous avez (financières, familiales, de secteur). Pas des pistes génériques. Votre situation concrète, analysée avec méthode.
Ce bilan n'est pas réservé à ceux qui ont déjà une idée. Il est fait pour ceux qui veulent y voir clair — avant de prendre une décision qui engage.
Salarié, en reconversion, en questionnement, demandeur d'emploi — peu importe l'étiquette. Ce qui compte, c'est que vous ayez une décision à prendre et que vous vouliez la prendre avec clarté, méthode et les bonnes informations.
Ce que nous allons construire ensemble
Un bilan de compétences sérieux, c'est à la fois un travail d'inventaire, d'exploration des options réelles, et de construction d'un plan d'action que vous pourrez défendre — devant vous-même, devant un recruteur, devant un financeur.
Un inventaire rigoureux de ce que vous avez réellement construit — vos savoir-faire techniques, vos compétences transversales, ce que le marché valorise vraiment dans votre profil.
Les pistes réalistes qui s'ouvrent : promotion interne, changement de secteur, reconversion partielle ou totale, création d'activité. Analysées à la lumière de votre profil et du marché.
Si vous envisagez de changer de voie : identification des passerelles possibles, des formations qui font sens, et des étapes concrètes pour passer d'où vous êtes à où vous voulez aller.
Ce qui compte vraiment pour vous dans un poste : type de management, autonomie, secteur, impact, rémunération, équilibre de vie. Pour ne pas répéter les mêmes erreurs dans la prochaine étape.
Les leviers concrets : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, aides à la reconversion. Votre droit à un accompagnement financé — sans avancer de l'argent si votre situation le permet.
Un projet professionnel formulé, défendable, avec des étapes concrètes. Ce que vous allez dire à un recruteur, à votre entourage, à vous-même — de façon claire et assumée.
Ce que vous traversez, mis en mots
En apparence, vous fonctionnez. Dans les faits, vous portez une question que personne dans votre entourage ne peut vraiment trancher avec vous.
Vos proches vous soutiennent, mais ne connaissent pas vos enjeux en profondeur. Vos collègues ont leurs propres préoccupations. Vous avez besoin d'un espace neutre, sans pression ni agenda — pour réfléchir à ce qui compte vraiment, à ce dont vous avez besoin, à ce qui vous est essentiel.
Vous sentez que quelque chose doit bouger. Mais vers quoi, exactement ? Vous ne voulez pas fuir une situation difficile pour en retrouver une autre. Vous voulez avancer vers quelque chose de juste — quelque chose qui ait du sens et qui vous ressemble vraiment.
Vous continuez, vous tenez. Mais quelque chose s'est éteint. Un décalage s'est creusé entre ce que vous faites au quotidien et ce que vous êtes — vos valeurs, vos besoins, ce qui vous donne de l'énergie. Et vous ne savez plus très bien comment le nommer.
Vous avez un parcours, des compétences. Mais quelque chose manque : une direction qui vous appartient vraiment, un fil conducteur qui dépasse les titres et les postes. Vous cherchez à comprendre ce qui vous anime en profondeur — votre utilité, votre mission propre.
Et si je me trompais ? Et si c'était trop tard ? Et si je sacrifiais la sécurité pour rien ? Vous tournez en rond. Vous avez des idées, des intuitions — mais elles se contredisent. Ce que vous cherchez, au fond : quelqu'un qui tient le cadre pendant que vous explorez, sans vous perdre.
Un bilan qui va là où les questions concrètes se posent vraiment
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Un inventaire complet et honnête de ce que vous avez construit Pas une liste de postes. Un vrai décryptage de vos compétences réelles — techniques, relationnelles, transversales — et de ce que le marché peut en faire aujourd'hui. Y compris les compétences que vous sous-estimez ou que vous ne savez pas comment formuler.
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Des options d'évolution concrètes, testées contre la réalité Nous explorons les pistes qui correspondent à votre profil et à vos contraintes — pas des idéaux abstraits. Reconversion, montée en responsabilité, changement de secteur, projet entrepreneurial : chaque option est analysée, questionnée, confrontée à ce que vous êtes prêt·e à engager.
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Un projet professionnel formulé, défendable, finançable Vous repartez avec quelque chose de concret : une cible professionnelle claire, un argumentaire que vous pouvez tenir face à un recruteur ou une formation, et un plan d'action avec des étapes réalistes — pas un document qu'on range dans un tiroir.
Un accompagnement structuré et exigeant — pour passer de l'incertitude à une décision professionnelle ancrée dans votre réalité, pas dans une vision idéale de vous-même.
Financement
Ce bilan est finançable via votre CPF ou via le Plan de Développement des Compétences de votre entreprise. Une prise en charge totale ou partielle est possible selon votre situation. Les modalités concrètes se discutent lors de l'entretien initial.
Le déroulement
Chaque bilan suit un cadre légal en trois phases — c'est ce qui sécurise votre financement et garantit la rigueur de la démarche. Mais à l'intérieur de ce cadre, tout est construit autour de vous : votre rythme, vos questions, ce qui est vivant dans votre situation. Ce n'est pas vous qui vous adaptez à une méthode. C'est la méthode qui s'adapte à vous.
Cadrage
Identifier vos attentes et valider l'approche- Analyse approfondie de votre situation et de vos priorités réelles
- Identification des objectifs de ce bilan, au-delà de la demande initiale
- Définition des modalités d'investigation adaptées à votre profil
Investigation
Mieux se connaître pour lever les doutes- Exploration de votre identité profonde : qui vous êtes, ce dont vous avez besoin, ce qui vous est essentiel
- Clarification de vos valeurs fondamentales, de votre rapport au sens et à l'utilité
- Identification de vos vraies motivations, freins invisibles et compétences transférables
- Exploration des pistes réalistes : évolution, reconversion, nouveau départ — alignées avec ce que vous êtes
- Outils d'exploration choisis sur mesure : Ikigai, tests de valeurs, de personnalité, de motivations — pas une batterie standardisée, mais la combinaison exacte qui provoque vos propres déclics
Validation
Sécuriser votre choix et planifier la suite- Identification des leviers d'action et des obstacles concrets
- Elaboration d'un plan d'action réaliste avec des échéances
- Synthèse complète écrite et confidentielle, avec recommandations personnalisées
- Entretien de suivi à 6 mois inclus
Vous repartez avec
Une cible professionnelle claire et défendable
Pas une vague intention. Un projet formulé, argumenté, que vous pouvez expliquer en 2 minutes à un recruteur, à un financeur, ou à votre entourage — et qui tient face aux questions difficiles.
Une lecture lucide de vos compétences et de leur valeur
Ce que vous savez faire, ce que le marché en pense, et comment le formuler. Vos atouts clarifiés, vos angles morts identifiés, votre positionnement professionnel construit — pas supposé.
Un plan d'action concret, étape par étape
Les prochaines étapes réelles : formations à envisager, démarches à lancer, personnes à contacter, délais réalistes. Un document de synthèse écrit, confidentiel, qui reste votre boussole après le bilan.
Ils ont pris la décision
Son approche m'a aidée à faire le tri entre ce que je pensais devoir faire et ce que je souhaitais réellement. Résultats plus que positifs.
Customer Success ManagerUne infinité de mercis pour son intuition, sa bienveillance et son professionnalisme. Trois mois de travail en profondeur sur ma reconversion.
Executive coach & formatriceJ'étais complètement perdue au niveau professionnel. Désormais je sais dans quel domaine me diriger et comment le faire. Meilleure décision de ma vie.
Architecte d'intérieurIl a su adapter l'accompagnement à mes besoins, entre suivi professionnel et coaching. Je recommande VISSARA les yeux fermés.
Export sales managerProfessionnel expérimenté qui m'a énormément aidée à clarifier ma trajectoire. Une réelle profondeur d'analyse.
Guide touristiqueGagner en confiance et en estime de soi m'a paru une bonne idée. Udomsak m'a permis d'évoluer dans ce sens et bien au-delà.
KinésithérapeuteVotre partenaire d'évolution
Udomsak Sangsong
Coach en Intelligence Décisionnelle
Je connais les grandes questions qui surgissent en plein milieu d'une vie professionnelle qui "marche" — et qui ne suffisent plus. Je connais les doutes qui s'accumulent en silence : pourquoi je ne suis pas heureux à 100% alors que tout va bien sur le papier ? Est-ce que je vais au bout d'un rêve qui était vraiment le mien ? Et si je changeais, est-ce que je perdais tout ce que j'ai construit ?
J'ai traversé moi-même cette quête. Et j'ai compris que ces questions ne trouvent pas de réponse dans la précipitation, ni dans la tête seule. Elles s'éclairent dans un espace de réflexion structuré, bienveillant, et profondément honnête. C'est précisément ce que je crée pour vous.
Je travaille avec sérieux — et avec le sourire. Parce que retrouver le sens ne demande pas d'être grave. Ça demande d'être vrai. Mon engagement : vous accompagner avec rigueur, sans vous alourdir. Vers des résultats concrets, dans une relation où vous vous sentez compris, pas jugé.
Mon rôle n'est pas de vous montrer la voie. C'est de créer les conditions pour que vous la trouviez vous-même — avec la certitude qu'elle est vraiment la vôtre.
- Une approche humaine et rigoureuse à la fois Je travaille orienté résultats — mais dans une relation de confiance, de bonne humeur et de respect mutuel. Le sérieux du travail n'exclut pas la légèreté de la relation.
- Double culture franco-thaïlandaise Une capacité à lire les non-dits, à naviguer entre rationnel et intuitif, et à accueillir des situations complexes sans jamais juger.
- Approche neurocognitive & profonde Je travaille à la fois sur vos compétences visibles et sur ce qui opère en dessous : croyances, peurs, besoins cachés, valeurs profondes. C'est là que les vrais changements se jouent.
- Confidentialité et espace libre Ce que vous explorez ici reste ici. Sans filtre, sans jugement, sans conséquence dans votre quotidien.
Le Bilan sur mesure VISSARA
✨ D’abord voir si c’est le bon moment
Avant de vous engager, vous pouvez réserver une séance d’exploration de 45 minutes, offerte et sans engagement. On fait le point sur votre situation, vos questions, ce que vous traversez. Je vous dis clairement si ce bilan peut répondre à ce que vous cherchez — et si une autre approche vous conviendrait mieux. Sans pression, sans vente.
- Séances individuelles en visioconférence
- Analyse approfondie du parcours, des compétences et des motivations
- Outils d'exploration adaptés à vos enjeux
- Espace personnel privé avec ressources ciblées
- Document de conclusion + plan d'action personnalisé
- Entretien de suivi à 6 mois inclus
- Tout ce qui est inclus dans la formule Essentielle
- Analyse stratégique plus poussée des options d'évolution
- Accompagnement renforcé pour clarifier et sécuriser le projet
- Ressources sur mesure et recommandations étendues
- Plan d'action consolidé et très détaillé
- Temps d'échange supplémentaire selon les besoins
Situations concrètes qui amènent à ce bilan
Si l'une de ces phrases vous ressemble — même à moitié — c'est souvent le signe qu'une décision professionnelle mérite d'être prise avec méthode, pas dans l'urgence. C'est précisément ce que ce bilan est fait pour vous permettre.
Ce bilan est-il fait pour vous ?
✓ Ce bilan correspond si vous cherchez à :
Clarifier une transition ou une reconversion · Trouver votre prochaine étape professionnelle · Valoriser vos compétences pour changer de poste ou de secteur · Sécuriser un projet de changement.
→ Leadership Vivant est plus adapté si :
Vous dirigez une équipe ou une organisation · Vous traversez un questionnement sur votre posture de dirigeant · Ce qui pèse est lié à votre rôle de leader.
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